Мониторинг заработных плат
Мониторинг заработных плат включает в себя:
· Анализ рынка труда именно того направления, на котором работает компания
· Определить конкурентную способность
· Динамику количества резюме и вакансий;
· Спрос и предложение рынка;
· Оптимизировать систему мотивации
· Рейтинг запросов работодателей.
· Узнать свежие новости.
Для чего нужно:
· Выявить затраты на кадровый персонал
· На сколько, повышать уровень зарплат в компании
В содержание мониторинга входят информация об уровне оплаты труда, портрет специалиста по запрашиваемой вакансии, соотношение соискателей и работодателей.
Компания-заказчик сама выбирает параметры содержания мониторинга, а также нужно ли учитывать требования и функционал по вакансии, сферу деятельности, конкурентов компании.
Источники информации:
· Кадровые журналы
· Internet-порталы
· База данных кадрового агентства
Стоимость исполнения мониторинга
|
Количество вакансий в запросе |
Уровень вакансии |
Стоимость 1 вакансии, руб. |
|
От 1 до 8 |
Топ-менеджеры
|
10 000 |
|
Специалисты
|
8 000 |
|
|
Линейный персонал
|
6 000 |
|
|
От 9 до 16 |
Топ-менеджеры
|
12 000 |
|
Специалисты
|
11 000 |
|
|
Линейный персонал
|
8 000 |
|
|
От 16 до 24 |
Топ-менеджеры
|
14 000 |
|
Специалисты
|
13 000 |
|
|
Линейный персонал
|
10 000 |
|
|
Свыше 24 |
Топ-менеджеры
|
16 000 |
|
Специалисты
|
15 000 |
|
|
Линейный персонал
|
14 000 |
Стоимость мониторинга заработных плат зависит:
1. от количества запрошенных вакансий;
- от уровня вакансий:
Топ - менеджмент – руководители любого уровня (отдела, подразделения, организации и др.).
Специалисты – менеджеры разных направлений.
Линейный персонал – обслуживающий персонал.
Срок исполнения зависит от требуемых параметров мониторинга (количества и сложности вакансий, выдвигаемые требования и т.д.). После получения Заявки от компании, оговариваются точные сроки.
